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总裁 残情毒爱 从富士康普工的视角,看待中国12年来的变化 报关员的黑色记忆

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发表于 2019-7-11 23:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是写在帖子头部的内容前言:
2007年我是龙华富士康的一位普工,现在我是一位非虚拟写作者。2019年5月15日,我再次进入龙华富士康,以一位普工的视角和感受,去体味他12年来的变化,以求到达尝鼎一的目标。
手机代工的格式变化
2007年,作为富士康无线通讯奇迹群(专业代工手机)的WLBG,仅仅代工诺基亚、三星、摩托罗拉、索尼爱立信。那时国际手机市场,根基被这4大品牌占据。
2019年,ACKN(即本来的WLBG)奇迹群首要代工华为、小米、8848(尝试生产)等国产手机(苹果手机属于IDPBG奇迹群代工,这个奇迹群首要做苹果旗下的产物)。

从富士康普工的视角,看待中国12年来的变化

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华为手机

从富士康代工格式的变化得知,本来的4大国际手机品牌,除了三星,其他的不是开张,就是堕入困局。这是一个快速更新迭代的行业,没有做出顾客满足的产物,毕竟会被淘汰。
同时我们也得知,富士康现在代工了很多国产手机。这在12年之前,富士康底子不屑,一是生产量小,二是利润低。现在富士康必须与其他众多代工场商,去争取国产手机的代人为本。毫无疑问,国产手机突起了,同时代表中国科技的飞越。
生产结构变化
12年之前,我在流水线上焊接三星手机的听话筒,需要忍受难臭的焊锡烟味,焊接的锡珠有部分达不到厂商要求的圆滑、巨细均匀。那时做的是很有科技感的智妙手机,但绝大部分岗位是野生作业,需要贴数个泡棉、焊接听话筒、打螺丝等等。一条流水线坐了近50小我。
现在,我在华为手机的中框点胶及压合工站。工作流程是中框素材进入点胶机,由机械在其边沿的台阶上点一圈均匀的胶线,随后我拿起中框,看胶路能否偏移、断胶等不良。接着把良品(99%是良品)放入压合机,压合机按照数据自动调试,把手机屏幕切确地压合在中框上。流水线有一半以上是机械在作业,野生大多做是检验表面、测试屏幕能否不良等工作。产线10小我左右。
从上面可以知晓,现现在流水线是半自动化,机械渐渐取代野生,成为流水线的配角,做着更加焦点、精准的工作。反而,人做的是一些帮助性的工作。勿需置疑,机械比野生作更稳定。

从富士康普工的视角,看待中国12年来的变化

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自动化生产线

作为中国人,我甚感自豪,这是国家科技的进步。
但作为一位普工,我从这背后获得一个残暴结论:富士康不再需要过量的普工。也可以了解成随着AI的到来,野生会渐渐消失。但这些没有学历和技术的普工,一定会逐步淘汰。我难免有些担扰,他们到时能去干什么?要靠什么赡养自己呢?
招聘形式变化
2007年,我在龙华富士康南大门的普工招聘中心花了3天招聘。那时的富士康,在我们一群蓝领的心中绝不夸张地说是殿堂。天天招到午时,几个保安拿着喇叭喊"明天招够了,明天再来。"那时四周最少稀有百人,需要多名保安斥逐很久,大师才肯散去。
第3天招聘的时辰,由于我没有中专结业证,被工作职员拒绝。为了进富士康,我花了400元找到一位自称内部人士,然后他给我办了一本假的中专结业证,我才算进入富士康上班。
2019年5月15日,龙华富士康南二门的普工招聘中心的门前,零星地站着几个拖着行李箱的求职者,没有保安,只要一个喇叭反复播放求职者留意上当被骗的事项。我得知,龙华富士康普工的需求量很大,但绝大大都求职者挑选从中介进入富士康。这实在令我受惊,富士康也需要中介帮手招聘?
我最初经过一家劳动中介,以每小时20元(不管一般班还是周末加班都是20元)进入富上班,打卡满30天,再返费500元。固然中介不给我交五险一金,没有病假,医疗费不能报销。

从富士康普工的视角,看待中国12年来的变化

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劳动中介

按事理说,龙华富士康不像12年之前缺人(2007龙华富士康园区有20多万人,现现在少了一半),凭仗本身的招聘应当可以满足,但为什么要倚靠中介招人呢?
其中有生齿盈利的消失,部分农民工挑选在当地工作,也有人不愿进厂上班。但按照国家统计局公布的《2018年百姓经济和社会成长统计公报》显现,2018年全国农民工数目是28836万人,其中当地农民工11570万人,外出农民工17266万人。所以说外出打工的有很多,但像富士康这样的代工企业为什么自己招不到人呢?
明显,这是一个复杂的题目。
我以为首先工场多是生产季节性的产物,闲时工人只能挣到底薪,必定离职。在忙的时辰,又不能不花高价(9月分部分返费上万)请中介招人。但这赐与工人一种冰冷的感受。
工场并不关心员工,员工在企业没有声誉感,致使工场与工人完全对峙的关系。
工场省了给工人买五险一金的开销,而且没有病假,医疗费不能报销。就算员工出了意外,义务也不在工场。
工场不需要过量的人力资本部的员工,这给工场节俭了一大笔钱。
现在,非论是在长三角地域,还是珠三角地域,劳务中介饰演着企业招聘的重要脚色。但劳务中介对于求职者来说,并没有起到一个好的感化。很多中介不给员工返费,不按约定结算人为等。前未几,我在同舍友在朋友圈看见一路,求职者拿美工刀划伤中介工作职员脖子的视频。
这需要政府、企业、劳务中介、求职者四方沉思。
工人结构变化
2007年,我坐在流水线的劈面、左右都是女孩。全线近50人,大要30人是女性。那时找女朋友很是简单。那时我17岁,全线年龄高低浮动3岁。那时线长(富士康下层干部)年龄最大,也才22岁。
2019年,我和别的59名普工分到同一车间,一共60人没有一个女性。线上也仅仅只要两名30多岁的已婚女性。全部车间的女性只占10分之3,却其中有一半属于大龄。所以想进厂找媳妇的普工,能够要改变路子。现在我31岁,线上有4人比我年数大,最小的也是95年,现在也24岁了。

从富士康普工的视角,看待中国12年来的变化

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大龄男工

对照可以得知,男女普工失衡严重,却整体呈大龄化。
不由要问,年轻的女孩去哪了?她们为什么不愿意进入工场?
我大致领会到,年轻的女孩大多去了更加轻松的办事行业,比如KTV办事员、卖打扮、美容行业等等,工场在她看来,能够是既累,还挣不到钱。明显还有一些年轻人也是这个想法,由于他们还年轻,偶然候去闯荡,不像30岁左右的男普工,有了失利的履历,只能老老实实挣钱。
感激您的阅读
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